（通讯员：周迪一）根据永利yl23411集团官网员工就业指导与服务中心公布的2024年度就业工作考核评估结果，经培养单位自评和公司复查审核，公司本科生和研究生在2024年度就业工作考核评估中均获评“A等级”。

公司始终坚持以员工为中心，将就业工作贯穿人才培养全过程，形成了“全员参与、全程指导、全方位服务”的就业工作体系，2024年公司本研就业率均位居公司前列，高质量完成了各项就业工作目标。

一、 强化顶层设计，构建就业工作长效机制。 公司高度重视就业工作，建立健全就业工作考核评价机制，充分调动各方积极性。公司领导班子亲自带队，积极联系重点用人单位，拓展就业市场。公司党委书记孙萍率队赴深圳综合粒子设施研究院、深圳能源集团、深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司、中广核集团等企业开展调研交流，围绕产学研合作、人才培养等议题进行深入探讨。全年累计走访企业18家，为毕业生争取了更多优质岗位。

二、 深化公司产品改革，提升员工就业竞争力。 公司紧密结合国家战略需求和行业发展动态，不断优化人才培养方案，积极推进新工科建设，新增智能制造、机器人工程等新兴专业方向，着力提升员工的实践能力和创新精神。同时，公司积极开展校企合作，邀请企业专家进校开展职业规划指导，组织员工深入企业了解实际工作情况，通过“引进来”与“走出去”相结合的方式，帮助员工提前了解行业发展趋势和岗位需求，提升就业竞争力。此外，公司积极筹办职业规划大赛，公司本科生刘文锦荣获永利yl23411集团官网就业赛道金奖，博士生王雷阳荣获就业赛道银奖。

三、 精准施策，提供个性化就业指导服务。 公司建立了完善的毕业生就业信息库，精准掌握每位毕业生的就业意向和动态，提供个性化就业指导服务。积极开展就业形势政策宣讲、简历制作与面试技巧培训等活动，帮助员工提升求职技能。此外，公司主动承办专场招聘会21场，接待用人单位来访60余次，积极对接企业需求，有效提高了毕业去向落实率。

四、 注重思想引领，引导员工树立正确就业观。公司坚持将思想政治教育贯穿就业工作始终，积极开展就业主题教育活动，引导员工树立正确的就业观。鼓励员工将个人理想追求融入国家发展伟业，到祖国最需要的地方建功立业。

公司将继续坚持立德树人根本任务，以服务国家战略需求为导向，不断创新就业工作思路和方法，努力实现更加充分更高质量就业，为培养更多堪当民族复兴重任的时代新人贡献力量。